Infor WFM Workbrain Time and Attendance for Retail

Présentation

La réussite d’un commerce de détail  dépend de sa capacité à gérer ses marges. Il faut que les marchandises circulent pour pouvoir atteindre le chiffre d’affaires visé. L’amélioration des marges peut également passer par une meilleure gestion des temps et de la présence.

Infor WFM Workbrain Time and Attendance for Retail vous aide à automatiser les processus de gestion des temps et de la présence de vos employés pour vous permettre de :

  • réduire le temps consacré à la gestion des temps et de la présence en éliminant les processus à saisie manuelle et les silos d’information.
  • réduire les charges de personnel en mettant en œuvre des règles normalisées de pointage à l’entrée et à la sortie appliquées par une horloge pointeuse.
  • supprimer l’interprétation des règles de en effectuant une consolidation en un seul système.
  • réduire les erreurs de paie en intégrant vos systèmes de présence et de paie automatisée.
  • respecter le droit du travail et les conventions collectives.
  • améliorer la motivation des employés et limiter le favoritisme en appliquant les mêmes règles de départ, d’arrêt, d’interruption et de temps de travail.

La solution Infor WFM Workbrain Time and Attendance for Retail comprend les fonctionnalités suivantes : 

  • Collecte des données : permet de collecter les informations salariales en temps réel pour assurer le respect des calendriers et des attributions de tâches.
  • Compensation des heures supplémentaires : permet d’automatiser la répartition des heures supplémentaires aux employés sur la base des règles commerciales établies.
  • Gestion de la présence des employés : permet de mettre à jour les historiques de présence détaillés pour les employés, d’identifier des modèles individuels ou de groupe et d’ de façon proactive les supérieurs hiérarchiques, si nécessaire.
  • Interface RH et paie : permet d’intégrer les données des heures et de la présence aux systèmes de ressources humaines et de paie automatisée pour produire des feuilles de paie précises et tenir à jour les dossiers RH.
  • Formation et support de l’utilisateur final : permet de former les utilisateurs de façon plus efficace à l’aide d’un guide didactique.
  • Fonctions self-service pour les employés : permet d’offrir aux employés un accès direct à leurs informations personnelles et aux calendriers pour leur permettre de faire des échanges de quarts, de demander des changements de postes, de soumettre des dates de vacances et de demander des congés.

Vous allez améliorer l’efficacité des processus de gestion des temps et de la présence, ainsi que vos résultats commerciaux. 

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