Infor WFM Workbrain Labor Scheduler

Présentation

La planification de votre main d’œuvre compte plusieurs aspects. Elle nécessite souplesse et efficacité pour anticiper les demandes des clients et y répondre. Elle oblige à se conformer à de nombreuses règles et réglementations.  La planification de la main d’œuvre est un processus complexe qu’il est indispensable de mener à bien efficacement.

Infor WFM Workbrain Labor Scheduler vous permet :

  • d’aligner les calendriers de personnel sur la demande : afin de minimiser ou d’éliminer une dotation en personnel excessive ou insuffisante ; vous disposerez ainsi du nombre optimal d’employés pour le travail demandé afin de répondre à la demande du client. 
  • d’automatiser la planification : création de calendriers sur la base de règles et de contraintes pré-déterminées (nombre maximum d’heures ou de jours consécutifs), même pour les équipes difficiles à constituer.
  • de réduire le temps consacré à l’affectation des employés : réduction du temps consacré par les responsables à l’affectation des effectifs : plus d’appels à passer, d’e-mail à envoyer, ni de données ponctuelles à saisir pour créer des calendriers du personnel.
  • de respecter les conventions collectives et les politiques de l’entreprise : création automatique de calendriers adaptés aux besoins de votre entreprise et respectant les conventions collectives, le droit du travail et les politiques de l’entreprise.

La solution Infor WFM Workbrain Labor Scheduler comprend les fonctionnalités suivantes :

  • Planification basée sur la demande : permet d’utiliser des normes établies de dotation en personnel pour prévoir le nombre exact d’employés en fonction de l’évolution de variables de la demande.
  • Gestion des heures supplémentaires : permet d’automatiser la répartition des heures supplémentaires en fonction de règles établies pour respecter le budget, le droit du travail et les conventions collectives.
  • Self-service des employés : offre aux employés des outils en self service pour gérer leur propre calendrier, notamment pour les demandes de congés.  Affecte automatiquement le temps non travaillé en fonction des règles de paie de ces heures.
  • Postulation d’équipe : permet d’affecter des employés à une équipe en fonction  d’un système de postulation d’équipe réglementaire.
  • Reporting et analyse : permet de surveiller la main d’œuvre dans l’ensemble de l’entreprise pour assurer le suivi des performances du personnel et le respect des budgets.

Labor Scheduling offre un avantage concurrentiel qui permettra d’améliorer le résultat net de votre entreprise. 

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