Infor Talent Management

Management du Capital Humain
  • Mettez vos talents au service de votre stratégie

    Adoptez l'approche comportementale scientifique d'Infor pour impliquer les talents

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  • Pour réussir, constituez les équipes les plus performantes

    Tirez parti d'une suite intégrée pour identifier, sélectionner, recruter, développer, récompenser et fidéliser les meilleurs ressources

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Conçu pour soutenir les initiatives stratégiques concernant le personnel

La gestion efficace des talents ne se limite pas à trouver et à garder les bonnes personnes. Il s'agit également de prendre des décisions judicieuses et de créer un environnement gagnant-gagnant pour votre personnel et votre entreprise, sur la base de données prédictives vous conférant une vision globale sur votre main-d'œuvre.

Infor Talent Management est un ensemble d'applications qui promeut les initiatives stratégiques et aide les entreprise à exploiter tout le potentiel de leurs ressources. Allié à Infor Talent Science Predictive Talent Analytics®, Infor Talent Management vous permet désormais d'identifier, recruter, développer, récompenser et fidéliser les bons collaborateurs pour chaque poste, tout en offrant une formidable expérience d'utilisation.

Infor Talent Management en bref

  • Gestion des performances
  • Gestion des objectifs
  • Planification du développement
  • Gestion de la relève
  • Gestion des rémunérations
  • Acquisition de talents
  • 25 pays
  • 17 langues

Des fonctionnalités uniques

Infor Talent Management est l'une des principales solutions composant la suite Infor Human Capital Management. Grâce à cette solution, vos employés respectent mieux votre stratégie commerciale à travers chacune de leur mission, et ils ont les moyens de contribuer immédiatement et durablement à la réussite de votre entreprise.

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Approche scientifique

Allié à la technologie Talent Science d'Infor, Infor Talent Management change radicalement la donne. Les décisions basées sur le seul ressenti appartiennent désormais au passé. Place aux choix fondés sur des données : quantifiez de manière objective l'ADN comportemental des nouvelles recrues et des employés en poste et constituez les meilleures équipes en promouvant une implication et une souplesse optimales de toutes vos ressources.

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Planification stratégique

Affectez les missions aux bonnes personnes et au bon moment, de manière rentable. Améliorez vos décisions RH au quotidien en tirant parti des outils d'analyse prédictive des talents et en agissant d'après des données factuelles. Gérez et développez vos équipes pour éviter un turnover excessif, traquer les performances médiocres et éliminer les coûts élevés. Identifiez et récompensez les meilleures ressources pour donner à votre entreprise les moyens de se développer et de rester compétitive.

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Expérience unifiée

Rationalisez et centralisez les processus de gestion des talents pour répondre aux exigences croissantes partout dans le monde et générer des revenus. Partagez des données unifiées, des profils de talent et des outils d'analyse depuis une source unique. Gérez les ressources appropriées au sein d'une suite complète, personnalisée et configurable pour répondre aux besoins uniques de chaque client et responsabiliser les employés et les dirigeants.

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Puissantes fonctions d'intégration

Infor ION (Intelligent Open Network) et Infor Ming.le™ fluidifient les processus inter-applications, promeuvent une collaboration sociale intuitive et offrent de nombreux autres avantages.

Une suite technologique ouverte

Avec Infor TM, choisissez la manière dont vous souhaitez déployer et gérer vos talents, avec de nombreuses options de bases de données, de plateformes matérielles et de systèmes d'exploitation.

Points forts et fonctions clés

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Gestion des performances

Évaluez les performances des employés pour identifier et récompenser les meilleures ressources. Exploitez les profils comportementaux pour proposer à vos employés une vision améliorée et des ressources d'apprentissage supplémentaires afin d'optimiser leurs performances au service de l'activité. Créez des évaluations sur mesure qui sont ensuite communiquées automatiquement à vos employés des différents départements, groupes et postes. Utilisez les données d'évaluation des employés et les « analyses de meilleure adéquation » pour aider les personnes et les équipes à affiner leurs attentes et à se perfectionner.

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Planification du développement

Concevez et suivez des programmes de développement inspirés par les contributions des employés et des responsables, conformément à la planification stratégique.

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Gestion des rémunérations

Assurez des niveaux de rémunération compétitifs tout en gérant la masse salariale. Gérez la rémunération à la performance, la planification des rémunérations et l'attribution des primes. Offrez à vos équipes toutes les données RH nécessaires pour prendre des décisions budgétaires sans pour autant avoir à compiler manuellement toutes les informations. Maîtrisez vos coûts en gérant l'allocation d'actions avec justesse et précision, de l'élaboration du budget à l'approbation des attributions. Affranchissez-vous des processus manuels fastidieux pour la rémunération à la performance. Intégrez automatiquement les données sur les performances, les objectifs et la rémunération dans un processus rationalisé pour synchroniser les différents systèmes RH (promotions/paie/changements de poste) et éviter les trop-payés et les moins-payés.

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Gestion des objectifs

Alignez les objectifs des employés sur ceux de l'entreprise afin que tous les échelons de votre structure œuvrent à un but commun, des hauts dirigeants aux salariés. Grâce aux tableaux de bord clairs, vous pouvez prendre des mesures opportunes, gérer et surveiller la réalisation des objectifs de chaque employé et responsabiliser davantage les managers et les employés.

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Gestion de la relève

Identifiez et suivez les postes clés, les meilleures ressources et les lacunes. Élaborez des programmes pour pallier les postes vacants, qu'ils soient prévus ou non ; planifiez l'évolution des employés ; réduisez le risque d'attrition et de départ pour garantir la continuité de l'activité. Intégrez les capacités d'acquisition de talents dans la planification de la relève. Bénéficiez ainsi d'une vision d'ensemble sur les successeurs potentiels, y compris parmi les ressources internes et les candidats externes, afin de jauger en permanence votre réserve de compétences.

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Acquisition de talents

Devancez vos concurrents dans la course aux meilleurs talents. Dénichez les meilleures ressources, recrutez-les et intégrez-les plus rapidement et de manière plus rentable. Identifiez des traits caractéristiques et des schémas de réussite personnelle. Dressez un profil de préférences cognitives et culturelles pour affecter les employés à des postes conformes aux convictions, aux normes et aux valeurs de votre entreprise.

Une expérience utilisateur hors norme

Les applications Infor de nouvelle génération offrent une interface élégante de type grand public. Oubliés les workflows confus, les interfaces désordonnées et les écrans indéchiffrables ! Les utilisateurs peuvent accéder aux informations en toute sécurité depuis une multitude de navigateurs et d'appareils.

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Infor Talent Management : une solution adaptée à votre secteur d'activité

Avec Infor Talent Management, profitez d'une solution de pointe pour la gestion des ressources humaines, conçue pour soutenir les initiatives stratégiques concernant le personnel. L'intégration étendue et les fonctionnalités métier vous aident à relever les défis RH de votre secteur.

  • Icon Santé Arrow
  • Icon Industrie hôtelière Arrow
  • Icon Industrie manufacturière Arrow
  • Icon Secteur public Arrow
  • Icon Vente au détail Arrow

Santé

Les applications Infor Talent Management développées spécialement pour le secteur de la santé visent à faire s'épanouir les meilleurs talents, à impliquer les employés et à favoriser une communauté au service de la mission de votre structure : proposer des soins sûrs et de qualité.

Points forts

  • Identifiez le candidat le plus en adéquation avec les exigences spécifiques d'un service comme les urgences, les salles d'opération, les salles de travail et d'accouchement ou les soins intensifs
  • Réduisez le turnover, notamment parmi le personnel infirmier en poste depuis moins d'un an.
  • Élaborez un plan de carrière pour chaque membre du personnel infirmier, pour des résultats probants à tous les niveaux

Industrie hôtelière

Avec les solutions Infor Hospitality, vos employés peuvent se consacrer pleinement à l'amélioration du service à la clientèle et à l'augmentation de votre résultat net. La gestion des talents vous aide à élever le niveau de compétence de votre personnel grâce à des membres expérimentés et à offrir un niveau de service irréprochable à des clients soucieux de leur budget. Réduisez les coûts, augmentez vos marges, développez votre activité et donnez à vos clients de bonnes raison de revenir.

Points forts

  • Réduisez le turnover des employés et des responsables
  • Rationalisez le processus de recrutement afin de toucher un vaste pool de candidats
  • Prenez des décisions plus éclairées en matière de recrutement grâce à un processus s'appuyant sur des bases scientifiques

Industrie manufacturière

Profitez d'outils de gestion des talents pour aider vos équipes à s'adapter à des méthodes de fabrication novatrices, aux exigences versatiles de vos clients et à de nouvelles stratégies commerciales. Avec Infor Talent Management, les usines peuvent gérer les profils de talent à l'aide d'indicateurs de potentiel pour identifier les compétences et planifier la relève.

Points forts

  • Personnalisez facilement la formation pour chaque rôle au sein de votre secteur industriel
  • Consignez automatiquement les données d'apprentissage et de développement des employés pour définir la contribution et la croissance attendues
  • Surmontez les barrières linguistiques et tenez compte des spécificités nationales grâce aux options de traduction et de localisation d'Infor Global HR (Core RH)

Secteur public

Assurez-vous que votre agence remplit sa mission et sert efficacement vos administrés grâce à des décisions plus éclairées en matière de recrutement. Affectez les employés répondant le mieux aux profils de postes cruciaux habituellement caractérisés par des taux de rotation anormaux. Appréhendez plus efficacement le potentiel de vos candidats et fidélisez les employés les plus en phase avec vos exigences organisationnelles afin de stimuler les performances.

Points forts

  • Prenez des décisions plus éclairées en matière de recrutement grâce au processus objectif de Talent Science lors de la nomination de nouveaux adjoints ou de la sélection d'étudiants
  • Adoptez la nouvelle approche Behavioral DNA® (ADN comportemental) pour embaucher des remplaçants qualifiés remplissant le mandat et la mission de la structure. Évaluez plus efficacement les compétences des employés par rapport aux profils de postes en vous appuyant sur des données comparatives et des indicateurs clés. Enfin, identifiez, développez et fidélisez les meilleures ressources.

Vente au détail

Sachez tout ce qu'il y a à savoir sur votre personnel, vos processus et les compétences associées. Fidélisez vos employés et vos managers grâce à une approche optimisée par rapport aux techniques de recrutement classiques et prenez des décisions d'embauche plus judicieuses afin de constituer des équipes qui boostent vos ventes.

Points forts

  • Réduction du turnover volontaire/involontaire
  • Meilleur taux de réalisation des objectifs de vente
  • Montée en puissance plus rapide jusqu'à une productivité maximale

Cas client

Hillsborough County Schools

Hillsborough County Schools

Le conté de Hillsborough a fait appel à Infor pour devenir un modèle national en matière d'optimisation de l'efficacité des enseignants et de la réussite des élèves.

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Denver Public Schools

Denver Public Schools

Infor aide ce district scolaire du Colorado à mettre en place une gestion du personnel plus stratégique.

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North East Independent School District

North East Independent School District

Ce district scolaire du Texas recourt à Infor Talent Management pour simplifier son administration et mieux servir sa communauté.

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Intégrations

Profitant désormais de toute la puissance d'Infor Talent Science Predictive Talent Analytics®, Infor Talent Management permet aux entreprises d'identifier, recruter, développer, récompenser et fidéliser les meilleurs collaborateurs.

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