Infor Global
Human Resources

Management du Capital Humain
  • Optimisez votre actif le plus précieux : votre personnel

    Responsabilisez vos employés pour accroître votre chiffre d'affaires.

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  • Profitez d'une visibilité accrue avec des outils de pointe

    Identifiez et trouvez des solutions aux défis liés à l'ensemble de la main-d'œuvre, des bénévoles aux employés à temps plein, pour un reporting plus complet.

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  • Concentrez-vous sur la stratégie de demain

    Donnez à vos employés les moyens de se concentrer sur les objectifs commerciaux, l'amélioration des performances et les efforts stratégiques en tirant parti de l'automatisation des tâches administratives récurrentes avec Infor Global HR (Core RH).

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Une gestion des ressources humaines qui change la donne

Infor Global Human Resources transforme votre service de gestion des ressources humaines en atout stratégique pour votre entreprise. Grâce à sa palette de fonctions la plus vaste du marché, Infor Global HR (Core RH) offre une souplesse et une facilité de configuration hors pair pour répondre aux besoins uniques de votre secteur d'activité et de votre région.

Infor Global HR (Core RH) affranchit vos équipes des tâches transactionnelles fastidieuses et leur permet d'être davantage connectées, proactives et efficaces, pour une productivité maximale.

 

Infor Global Human Resources en bref

  • Interopérabilité prédéfinie
  • Gestion des coûts et de la conformité
  • Expérience utilisateur basée sur les rôles
  • Accès mobile
  • 17 langues
  • 25 localisations
  • Déployé dans plus d'une centaine de pays
  • Au service de plus de 10 millions d'employés à travers le monde

Des fonctionnalités uniques

Infor Global HR (Core RH) vous aide à répondre aux besoins de votre entreprise et soutient vos performances commerciales partout dans le monde. Comment ? Grâce à des composants préinstallés et réutilisables qui assurent la continuité entre l'ensemble des processus RH, avec une expérience utilisateur transparente sur le Web et un déploiement rapide des applications et services RH.

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Gamme étendue de fonctionnalités

Infor Global HR (Core RH) intègre des technologies et des fonctionnalités riches et variées. Processus métier fondés sur la connaissance, modules à valeur ajoutée et innovations en matière de science des talents concourent à un système alliant souplesse et puissance. Vous pouvez ainsi analyser les forces de vos effectifs, définir des normes de performance et identifier les écarts de compétences.

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Processus personnalisables

Profitez de l'interopérabilité d'Infor Global HR (Core RH) en configurant le contenu utilisateur, les données, la sécurité, les champs et les fonctions d'activation/désactivation pour définir le niveau de fonctionnalité requis pour votre activité. Plus besoin d'interfaces personnalisées entre des solutions ponctuelles : optez pour des composants intégrés préinstallés, réutilisables et évolutifs pour transmettre des données précises sur les employés aux autres applications RH et métier.

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Exigences fondamentales renforcées

Tirez parti des 25 localisations et 17 traductions préinstallées d'Infor Global HR (Core RH) pour optimiser les résultats de votre main-d'œuvre à l'international. Exploitez les options de modification pour créer une expérience utilisateur pertinente et sur mesure qui répond aux besoins de votre structure complexe au niveau local ou international.

Puissantes fonctions d'intégration

Infor ION (Intelligent Open Network) et Infor Ming.le™ fluidifient les processus inter-applications, promeuvent une collaboration sociale intuitive et offrent de nombreux autres avantages.

Une constellation de solutions unifiées

Infor Global Human Resources prend en charge en toute transparence l'intégration hybride de solutions tierces et héritées, ainsi que la réutilisation des données dans toutes les solutions Infor.

Points forts et fonctions clés

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Système de registre personnel éprouvé

Analysez l'effectif de réserve potentiel

Fixez les attentes en matière de performances et analysez l'effectif de réserve potentiel grâce à ce modèle de compétences fondamentales complet. Approfondissez vos connaissances sur votre personnel et sur les processus dans lesquels ils évoluent afin de transformer vos ressources humaines en atout stratégique pour votre entreprise.

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Santé au travail et sécurité du personnel

Prenez les commandes et restez en conformité

Prenez les commandes dans le respect de la législation face aux problématiques liées au milieu de travail qui pourraient se révéler coûteuses. Gérez les programmes de santé des effectifs et déployez des programmes de sécurité du personnel.

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Affiliation aux avantages sociaux de type grand public

Gestion des avantages sociaux

Profitez d'un ensemble de fonctions de gestion faciles à utiliser, dynamiques, flexibles et conformes pour soutenir les programmes de santé, de comptes de dépenses, d'assurance, de retraite et d'épargne dans les différents pays d'implantation de votre structure.

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Saisie des temps

Simple, mobile et sécurisée

Augmentez vos recettes et vos marges en consignant les temps de travail des employés depuis n'importe quel appareil mobile ou de bureau. Réduisez les coûts grâce à l'intégration de la paie et à la consolidation prédictive des projets de saisie des temps, à tout moment et en tout lieu.

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Situation budgétaire

Suivez l'impact des mouvements de personnel sur vos budgets

Suivez attentivement l'impact des mouvements de personnel par rapport à vos budgets. Faites automatiquement le point sur votre situation budgétaire en suivant les mouvements de personnel par rapport au budget prévu, d'après les demandes d'embauche et les cycles d'emploi.

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Relations avec les employés

Remplacez les processus papier

Rationalisez les relations avec les employés grâce à un meilleur accès aux informations. Remplacez les processus papier pour promouvoir de meilleurs résultats en réduisant le temps et les efforts mobilisés par les RH pour résoudre les problèmes et gérer les différends.

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Données en temps réel sur les absences

Gestion des absences

Ce système à la fois souple et fiable pour la gestion des temps et des absences s'intègre en toute transparence avec la paie. Grâce à des taux d'accumulation illimités, vous pouvez solder et contrôler les règlements depuis un plan d'absence unique qui vous aide à évaluer rapidement les conséquences d'absences isolées sur l'équipe dans son ensemble, de sorte à gérer plus efficacement le coût des absences.

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Self-service à la demande

Self-service responsable/employé

Tirez parti de cette nouvelle norme à la demande dans toutes les fonctions RH pour donner aux responsables comme aux employés les moyens de trouver, consulter, créer et modifier rapidement et facilement des rapports contenant des informations RH pertinentes, le tout depuis un point d'accès en ligne unique.

Découvrez le nouveau centre de ressources HCM

Faites-vous une idée plus précise des tendances et des solutions influant sur le Management du Capital Humain.

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La différence Infor

Le monde de l'entreprise n'a pas fini de s'épancher sur le sujet : l'économie socialement connectée impose un rythme effréné et tend à niveler le monde qui nous entoure. Le talent reste toutefois un facteur de différenciation concurrentielle de tout premier ordre. Pour gérer ce paysage mouvant, les entreprises doivent faire preuve d'agilité et envisager des approches dynamiques qui soutiennent la croissance en optimisant leurs effectifs. La plupart des entreprises ont de nombreux défis à relever en interne : changement, complexité, disparités, scepticisme, risque et contraintes économiques dans leurs modèles RH fluides, etc.

Face à ces exigences à géométrie variable, Infor propose des solutions HCM complètes et souples qui transforment chaque aspect de vos opérations RH et vous confèrent une visibilité directe pour mesurer l'efficacité de vos politiques, procédures et pratiques dans toutes les branches d'activité. Résultat : une prise de décision plus éclairée.

Infor Global HR (Core RH) propose un nouvel ensemble de fonctions de base pour le système de registre personnel, la gestion des absences, la saisie des temps et l'administration des avantages sociaux. À la fois configurables, simplifiées, souples et personnalisées, ces fonctions permettent aux organisations RH d'unifier données et processus pour que l'ensemble de vos effectifs produisent les résultats commerciaux attendus, tout en offrant une expérience agréable.

 

Découvrez Infor Global HR (Core RH)

Intégration

Infor ION intègre rapidement les systèmes, les applications et les données dans toute l'entreprise, créant une plateforme unifiée pour toutes vos activités.
En savoir plus sur Infor ION

Collaboration sociale

Infor Ming.le™ intègre une plateforme de collaboration centralisée dans Infor Global HR (Core RH), que les employés utilisent notamment pour collaborer entre les différents sites et partager facilement des informations.En savoir plus sur Infor Ming.le™

Outils d'analyse

Les applications révolutionnaires d'Infor pour la Business Intelligence tiennent toutes leurs promesses avec une vision en temps réel à l'échelle internationale, des capacités mobiles hors pair et de nombreux autres atouts.Learn more about Infor Analytics

Applications mobiles

Où qu'ils se trouvent, vos employés bénéficient d'un accès permanent aux systèmes, aux informations et aux processus dans un environnement sécurisé grâce aux applications mobiles d'Infor.

Une expérience simple et agréable

Infor Global HR (Core RH) s'appuie sur notre élégante interface nouvelle génération et propose aux utilisateurs une expérience conviviale de type grand public conçue pour les aider à travailler plus vite et plus intelligemment.

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Infor Global HR (Core RH) : une solution adaptée à votre secteur d'activité

Avec Infor Global HR (Core RH), profitez d'une solution de pointe pour la gestion des ressources humaines qui répond à tous vos besoins dans ce domaine. Fonctions de base et avancées s'associent pour offrir tous les outils nécessaires pour répondre aux besoins de votre secteur en matière de ressources humaines.

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  • Icon Secteur public Arrow
  • Icon Vente au détail Arrow
  • Icon Industrie manufacturière Arrow
  • Icon Industrie hôtelière Arrow

Santé

Tirez parti d'Infor Global HR (Core RH) pour une gestion administrative plus efficace et rentable que jamais. Votre personnel peut ainsi consacrer davantage de temps au service des patients.

Points forts

  • Améliorez les méthodes de travail et l'autonomie des employés grâce à un environnement sans papier
  • Traquez les redondances
  • Assurez votre conformité avec la législation grâce à des processus préconfigurés basés sur des règles
  • Proposez à vos employés un format plus attrayant pour suivre et consulter les données personnalisées

Secteur public

Offrez à vos employés et à vos départements toute la puissance de l'accès self-service en ligne aux informations de ressources humaines pour rationaliser vos processus RH.

Points forts

  • Consultez et gérez rapidement et facilement les informations personnelles et relatives aux avantages sociaux
  • Optimisez la comptabilité et affinez la précision financière pour une transparence maximale et une gestion sécurisée des budgets
  • Veillez à ce que votre structure respecte bien les normes et réglementations concernant les déchets, la fraude, les abus et la comptabilité grâce à un accès simple aux informations essentielles
  • Rapprochez les systèmes d'information des étudiants, les systèmes financiers et les autres données afin d'éliminer les silos d'informations

Vente au détail

Bénéficiez de connaissances exhaustives sur vos équipes, des bénévoles aux salariés, ainsi que sur les processus qui les concernent. Gérez la classification des employés (temps plein vs temps partiel ou non-exonérés vs exonérés, par exemple) depuis votre système RH central.

Points forts

  • Développez, déployez et supervisez des programmes d'avantages sociaux, d'absences et de saisie des temps intégrés à la paie
  • Atténuez les risques en supervisant les relations avec les employés, mais aussi les questions de santé et de sécurité, le tout depuis un emplacement unique
  • Autonomisez votre personnel grâce à des outils en self-service destinés aux responsables et aux employés, favorisant une approche collaborative

Industrie manufacturière

Faites évoluer votre personnel d'un système de registres opérationnel et transactionnel vers une logique qui lui permet de se concentrer sur les besoins commerciaux et la stratégie.

Points forts

  • Communiquez de manière pertinente et encouragez l'adhésion des employés aux politiques de l'entreprise et aux dispositions nationales et syndicales
  • Profitez de puissants outils de modélisation de l'interface graphique
  • Conformez-vous au droit du travail, réduisez les coûts et éliminez les informations redondantes grâce à des programmes rationalisés sur les avantages sociaux, la santé et la sécurité, ainsi qu'en gérant les relations avec vos employés
  • Surmontez les barrières linguistiques et tenez compte des spécificités nationales grâce aux options de traduction et de localisation

Industrie hôtelière

Atténuez les perturbations liées au consumer branding, aux attentes des clients et aux applications RH non intégrées qui peuvent être autant d'obstacles à la croissance et à l'efficacité opérationnelle.

Points forts

  • Réduisez le fardeau administratif des RH de sorte que les employés puissent se consacrer davantage à offrir une expérience client d'exception
  • Optimisez l'efficacité du personnel grâce à des centres en self-service
  • Tirez parti d'une plateforme Cloud pour intégrer la gestion de la paie, des avantages sociaux et des ressources humaines dans une solution à guichet unique afin que les employés puissent recentrer leur attention au service des clients
  • Utilisez un programme complet de gestion des risques offrant aux RH une garantie en matière de respect de la législation et de sécurité sur le lieu de travail
  • Assurez la conformité sur l'ensemble des plateformes pour les RH, la paie et les avantages sociaux afin d'éviter toute pénalité

Vous utilisez déjà Infor Global HR (Core RH) ?

Nous avons créé une page avec des ressources, des communautés et des actualités sur les produits spécialement dédiée aux utilisateurs existants d'Infor Global HR (Core RH).

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Infor Global HR (Core RH) 11.0

Nouveautés de la dernière version.

Portail personnalisé en self-service

  • Portail self-service amélioré
  • Accès efficace et personnalisé aux informations pour les employés et les responsables
  • Configuration possible pour des individus et/ou des groupes

Gestion des avantages sociaux et affiliation v1

  • Simuler et personnaliser des groupes et les règles associées
  • Définir, surveiller, accéder aux détails et mettre à jour les affiliations annuelles, les nouveaux recrutements, les missions, les mutations, les fins de contrat, les départs à la retraite et autres événements de la vie
  • Communiquer avec n'importe quel système de paie

Nouvelle interface utilisateur

  • Réactive pour tous les rôles
  • Une interface HTML 5 épurée et réactive pour les rôles Employé et Responsable
  • Expérience élégante et optimisée sur ordinateur de bureau comme sur les dispositifs mobiles

Gestion des absences v1

  • Création d'une solution de suivi des absences d'après des règles depuis une plateforme unique
  • Calculs, politiques et rapports intégrés
  • Suivi et gestion des absences, vacances, arrêts maladie et congés

Saisie des temps v1

  • Méthode simple pour consigner et consulter les temps de travail des employés via un modèle de période de paie
  • Calendrier de déclaration des temps intégré dans la gestion des absences
  • Les registres horaires peuvent être exportés vers n'importe quel système de paie, 24 h/24 et 7 j/7, y compris depuis un appareil mobile

Intégrations

Les intégrations Infor Global Human Resources se déploient facilement sous la forme d'applications de pointe unifiées au sein d'une plateforme commune, avec une superbe interface utilisateur. Gagnez en souplesse et simplifiez l'adoption par les utilisateurs grâce à un logiciel rapide, intuitif et agréable à utiliser.

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