GPEC

La loi Borloo du 18 janvier 2005, la réforme du code du travail de 2005 ainsi que le contexte socio-économique et les échéances de Janvier 2008, mettent la gestion des emplois et compétences au cœur des processus RH prioritaires des entreprises.

"Loin de n’être qu’un plan social policé, la GPEC n’a de sens que si elle renforce sur le long terme l’anticipation des besoins, la négociation, la confiance et la cohésion."

"Si elle respecte une démarche pragmatique, outillée et partagée, la GPEC devient le vecteur principal de l’optimisation des RH".*

Infor, spécialiste des progiciels de gestion des ressources humaines, vous propose de faire le bilan de votre projet " GPEC " et de vous accompagner dans votre mise en conformité.

Vous pouvez télécharger notre livre blanc sur la GPEC, les documentations produits et regarder nos auto-démos en cliquant sur les liens à droite.

La solution Infor HCM Anael RH au travers de sa fonction GPEC permet de définir et de cartographier les métiers de l’entreprise. Collectivement ou individuellement, la solution propose à la fois de pouvoir suivre et anticiper l’occupation des postes ainsi que l’acquisition et l’évaluation des compétences qui y sont liées.

Dans le cadre d’activités particulières, des fonctionnalités de suivi et de gestion des habilitations et des autorisations de conduite sont intégrées.

Il peut être connecté à tout système de paie du marché. Infor HCM Anael RH se caractérise par une couverture fonctionnelle complète et les possibilités offertes en matière d’e-rh, mise en réseau des processus RH.

Infor HCM Anael RH est également disponible en mode ASP.

Si vous êtes une entreprise de moins de 250 salariés, vous pouvez bénéficier d’une subvention de 15 000 euros pour la mise en place de votre GPEC. Infor et ses consultants spécialisés peuvent vous accompagner dans votre demande d’aide et dans votre projet GPEC.

* les cahiers du management (mars 2006)